임금·퇴직금 등 지급 분쟁
지급 기준과 실제 근무·지급 내역을 대조하여 분쟁의 항목과 사실관계를 정리합니다.
WAGE CLAIMS & LABOR DISPUTES
노동분쟁의 핵심을 짚고,
사안에 맞는 대응을 준비합니다.
임금체불과 노동관계법 위반 관련 분쟁.
근로자와 회사의 입장에서 사실과 쟁점을 살핍니다.
CASE REPRESENTATION
임금체불·부당노동행위 진정사건 대리
사건의 경위를 시간순으로 정리하고,
자료에 근거한 대응 논리를 세웁니다.
위드노무법인은 진정인 또는 회사의 입장에서 임금·퇴직금·연차수당·시간외수당 등 임금체불과 노동관계법 위반 관련 사안을 검토합니다. 부당노동행위 등은 사안별 관할과 절차를 살펴 필요한 대응 방향을 안내합니다.
KEY ISSUES
무엇을 살펴볼까요?
사건별 사실관계와 자료를 바탕으로
핵심 쟁점을 구체적으로 검토합니다.
근로시간·각종 수당
근로시간 기록과 임금체계 등을 바탕으로 수당 관련 쟁점을 확인합니다.
노동관계법 위반 관련 현안
직장 내 괴롭힘·성희롱·불법파견 등 노동관계 현안을 검토합니다.
당사자별 절차 대응
관할과 사건 유형에 맞춰 자료와 의견을 정리하고 조사 및 후속 절차에 대응합니다.
HOW WE WORK
사건 위임은 이렇게 진행합니다
- STEP 01
상담·자료 확인
사건의 경위와 요청사항,
관련 자료를 확인합니다. - STEP 02
항목·쟁점 정리
지급 내역과 근무 기록 등을
대조해 쟁점을 정리합니다. - STEP 03
조사·의견 제출 대응
관할 절차에 맞는 자료와
의견을 준비해 대응합니다. - STEP 04
처리 결과·후속 검토
사건 처리 결과를 확인하고
필요한 조치를 검토합니다.
사건의 유형과 진행 단계에 따라 실제 대응 절차는 달라질 수 있습니다.
BEFORE CONSULTATION
상담 전에 정리하면 좋은 자료
보유한 자료와 사건의 경위를 함께 정리해 주세요.
구체적인 자료 전달 방법은 상담 시 안내합니다.
- 근로계약서·임금 관련 규정
- 급여명세서·지급 내역
- 근무시간·업무 지시 관련 기록
- 진정 내용·출석 요구 등 통지 자료
TALK WITH WITH
혼자 판단하기 어려운 노동사건,
위드와 함께 살펴보세요.
처분이나 사건의 경위, 현재 진행 상황을 알려주시면
사안에 맞는 검토와 대응 방향을 상담해 드립니다.