해고·징계의 사유
문제가 된 행위와 처분의 근거, 관련 자료를 확인하고 처분 사유와 양정의 쟁점을 검토합니다.
DISMISSAL & DISCIPLINE
사실관계는 꼼꼼하게,
핵심 쟁점은 명확하게.
해고와 징계, 인사명령을 둘러싼 분쟁.
사유와 절차를 함께 살피며 대응 방향을 찾습니다.
CASE REPRESENTATION
부당해고(징계) 구제신청사건 위임
처분의 경위와 근거를 살피고,
사건의 핵심 논리를 정리합니다.
위드노무법인은 근로자 또는 회사의 입장에서 사건의 사실관계를 파악하고, 해고·징계 등 처분의 사유와 절차를 검토합니다. 주요 쟁점을 정리하여 노동위원회 구제신청 사건의 대응을 지원합니다.
KEY ISSUES
무엇을 살펴볼까요?
사건별 사실관계와 자료를 바탕으로
핵심 쟁점을 구체적으로 검토합니다.
절차와 통지
취업규칙과 관련 규정에서 정한 절차, 소명 과정과 서면 통지 등 사건의 절차적 쟁점을 살핍니다.
경영상 이유에 의한 해고
경영상 필요성, 해고 회피 노력, 선정 기준과 협의 경과 등 사안에 필요한 요소를 검토합니다.
대기발령·전보 등 인사명령
업무상 필요성과 근로자가 받는 불이익, 사전 협의와 진행 경위를 함께 확인합니다.
HOW WE WORK
사건 위임은 이렇게 진행합니다
- STEP 01
사실관계 확인
처분의 경위와 당사자 입장,
관련 자료를 확인합니다. - STEP 02
핵심 쟁점 검토
사유·양정·절차의 쟁점을
법률과 자료에 비추어 검토합니다. - STEP 03
서면·심문 대응
신청·답변 서면과 증거를 정리하고
노동위원회 절차에 대응합니다. - STEP 04
결과 검토·후속 안내
판정·화해 등 결과를 검토하고
필요한 후속 대응을 안내합니다.
사건의 유형과 진행 단계에 따라 실제 대응 절차는 달라질 수 있습니다.
BEFORE CONSULTATION
상담 전에 정리하면 좋은 자료
보유한 자료와 사건의 경위를 함께 정리해 주세요.
구체적인 자료 전달 방법은 상담 시 안내합니다.
- 근로계약서·취업규칙
- 해고·징계·인사명령 통지서
- 처분 경위와 소명 관련 자료
- 노동위원회 접수·통지 자료
TALK WITH WITH
혼자 판단하기 어려운 노동사건,
위드와 함께 살펴보세요.
처분이나 사건의 경위, 현재 진행 상황을 알려주시면
사안에 맞는 검토와 대응 방향을 상담해 드립니다.