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공지사항
05.26
2023. 6. 20(화) 회원사 대상 교육 안내 - 직장 내 괴롭힘, 성희롱 발생시 유의사항
02.28
2023. 3. 14(화) 회원사 대상 교육 안내 - 2023년 고용노동부 근로감독 종합계획 및 유의사항
01.19
2023년 1월 회원사 대상 교육 안내 - 2023년 달라지는 노동법률
11.04
2022년 11월 회원사 대상 교육 안내 - 2022년 주요 개정법 및 이슈사항 쟁점 정리
08.12
2022년 7월 회원사 대상 교육 안내 - 연차휴가 쟁점사항 (사용촉진 포함)
강명희의 노무이슈
05.20
용인상의(용인상공회의소 소식지) 2022 봄호 vol.13
08.18
[2021.08.14] 직장 내 괴롭힘 주요 내용과 고용노동부 사건 조사 영향은
07.15
[2021.07.15] 대체공휴일, 5인 미만과 30인 미만 회사에 적용 차이점은?
07.15
[2021.06.17] 근로감독이란 무엇이고 하반기 근로감독 주요 대상은
06.14
[2021.06.09] 2021년 하반기 달라지는 노동관계법률
최신 판례/해석
06.02
택시운전 근로자에게 직접 귀속된 초과운송수입금은 퇴직금 산정의 기초가 되는 평균임금에 포함되지 않는다
05.26
2주 단위 탄력적 근로시간제는 근로계약이나 근로자의 개별적 동의로 도입할 수 없고 취업규칙에 의해서만 유효하게 도입할 수 있다.
05.19
파견법에 따라 고용간주된 파견근로자의 정년이 도과한 경우, 파견근로자의 정년이 경과하였다는 사정을 불리한 처우에 합리적 이유가 있는지 판단하는 데 고려하여야 한다
05.12
노동조합이나 근로자가 집단적 동의권을 남용하였다고 볼 만한 특별한 사정이 없는 한 취업규칙을 불리하게 변경하면서 취업규칙의 작성 또는 변경에 사회통념상 합리성이 있다는 이유만으로
04.25
근로기준법 제28조의 ‘부당해고등이 있었던 날’이라 함은 부당해고등의 효력이 발생한 날을 의미한다
개정법률
05.26
「장애인고용촉진 및 직업재활법 시행령」 일부개정령안 입법예고 등
03.01
「산업안전보건법 시행령」 일부개정안 입법예고 등
03.01
「고용유지지원금 특별지원 고시」 일부개정 등
03.01
「산업안전보건기준에 관한 규칙」 개정안 공포(2022. 10. 18.) 등
03.01
「근로자퇴직급여 보장법 시행규칙」 일부개정령안 재입법예고 등