위드노무법인 임금체계 컨설팅 특징
최근 최저임금의 급격한 인상과 최저임금법 개정에 따른 최저임금에 포함하는 비교대상 임금 범위가 변경되는 등 회사의 최저임금, 통상임금 등 임금체계와 관련된 법률적 리스크가 증가하고 있습니다.
또한 근로자들은 통상임금 및 시간외수당 차액에 대한 청구가 증가하고 있어 회사는 합법적인 임금체계를 관리함과 동시에 한정적인 재원(임금 총액)으로 합리적인 보상이 이루어질 수 있는 합리적인 보수체계를 수립해야 합니다.
위드노무법인 임금체계 개선컨설팅은 최저임금, 통상임금, 평균임금 등 임금체계 리스크를 정확하게 분석할 뿐만 아니라 체계적인 보수체계를 수립할 수 있도록 직급체계 변경, 직급별 호봉테이블 재설계, 회사에 적합한 Pay Band 도출까지 합리적으로 보상체계 수립까지 지원하여 드립니다.
위드노무법인 임금체계 컨설팅 진행절차
