1. 과정 필요성 

   유통업의 경우 아르바이트, 파트타이머, 기간제근로자, 파견근로자, 용역직(도급직) 근로
   자,  무기계약 근로자 등 여러 형태의 근로자가 있고, 각 근로자들별로 반드시 체크를 해야
   하는 노무관리 쟁점사항이 있습니다.

또한, 본사와 사업장이 분리되어 있는 관계로 사업장에서 사소한 노무
    관리를 확인하지 않거나 간과함으로서 다양한 문제가 발생하기도 합니다.

본 과정은 서비스 업종 채용 유형별로 반드시 체크해야 하는 노무관리 및 노사관계상의
    쟁점사항에 대해 정리를 함으로서 유통회사에서 발생할 수 있는 노무, 노사관계 문제에
    대응을 합니다.

유통업체 현장 책임자인 점장(지점장) 및 매니저를 대상으로 노무관리의 중요성 및 마인드
   를 인식시켜 드립니다. 

2. 주요과정 내용 

  Module 1. 유통회사 다양한 채용유형에 따른 노무관리 특징
     - 아르바이트, 파트타이머, 기간제근로자, 무기계약근로자, 용역직(도급직), 입점업체 소
       속 근로자들의 고용상의 특징 및 쟁점사항 제시

  Module 2. 파트타이머(단시간 근로자) 채용부터 퇴직까지 노무관리 쟁점사항
  1. 파트타이머 근로계약서 작성과 관련된 쟁점사례
  2. 파트타이머 주휴, 연차유급휴가, 생리휴가 등 휴일 및 휴가관련 쟁점사항
  3. 파트타이머 시간외근로수당, 휴일근로수당, 야간근로수당 등 산정방법
  4. 파트타이머 무기계약 전환 및 차별관련 쟁점사항
  5. 파트타이머 노무관리 쟁점사례 Q&A

  Module 3. 아르바이트 노무관리 쟁점사항
  1. 아르바이트 근로계약서 작성과 관련된 쟁점사례
  2. 주휴, 연차유급휴가, 생리휴가 등 휴일 및 휴가관련 쟁점사항
  3. 일급제 아르바이트 문제점 및 개선방안
  4. 아르바이트 계약기간 설정 및 계약기간 만료 관련 쟁점사례
  5. 아르바이트 노무관리 쟁점사례 Q & A

 Module 4. 용역직(도급직) 근로자 노무관리 쟁점사항
  1. 유통회사에서 발생할 수 있는 불법파견 쟁점사례
  2. 노동부 지도점검시 대응방안
  3. 불법파견 진정시 대응방안 


 Module 5. 기간제 근로자 노무관리 쟁점사항
  1. 기간제 근로자 채용시의 유의사항
  2. 계약기간 만료(무기계약 전환시점) 판단 및 예외적 사항
  3. 차별금지 관련 판단방법
  4. 노무관리 쟁점사례 Q & A

 Module 6. 입점업체 근로자 노무관리 쟁점사항
  1. 입점업체 소속 근로자 문제제기 사례
  2. 입점업체 근로자 노무관리에 있어 유의사항

  Module 7. 유통회사 전체 근로자 노무관리 쟁점사항
  1. 취업규칙 작성에 있어서 유의사항 - 직종별로 적용할 것인가, 전체규정을 작성할 것인가?
  2. 시용기간 쟁점사항
  3. 징계(해고) 관련 자주 발생하는 사례 연습 : 협력업체 등제, 비위행위에 대한 양정판단 등
  4. 인사이동(배치전환)과 관련된 쟁점사례
  5. 저성과자 관리 방안(유통회사에 맞춘 대기발령 등)
  6. 직종전환(아르바이트 → 기간제 근로자 전환, 기간제 근로자 → 무기계약 전환 등)시 계속
      근로연수 단절 관련 쟁점사례
  7. 대체휴일 부여시의 유의사항
  8. 기타 해고관련 쟁점사항


 
3. 교육시간 : 4시간 ~ 16시간(워크샵 형태 가능)